Primes de recrutement et de maintien en emploi
Une prime annuelle de recrutement et de maintien en emploi établie en pourcentage du salaire à l’échelle du pharmacien, selon le taux déterminé au tableau de l’Annexe 1, est versée au pharmacien.
Le montant de la prime est ajusté au prorata de la durée de
l’affectation du pharmacien dans l’établissement. Cette prime est
versée proportionnellement sur chacune des paies du pharmacien.
Pour le pharmacien à temps partiel, cette prime est versée au prorata
des heures travaillées.
Cette prime n’est pas admissible aux calculs des diverses prestations
ou bénéfices prévus à l’entente, de même qu’à la compensation des
bénéfices marginaux des temps partiels prévue à l’article 32 de
l’entente.
Pour se faire rembourser, une fois l’année financière terminée,
l’établissement adresse sa réclamation à la Direction des
professionnels de la santé et du personnel d’encadrement du
Ministère sous la rubrique « remboursement de primes de
recrutement et de maintien en emploi versées aux pharmaciens ».
Forfaits d'installation
Un montant forfaitaire variant de 10 000 $ à 35 000 $, selon l’établissement conformément au tableau de l’Annexe 1, peut être versé aux fins d’attraction.
Pour y être admissible, le pharmacien doit répondre aux conditions suivantes :
- être embauché sur un poste régulier;
- certifier par écrit de ne jamais avoir reçu de forfait d’installation;
- s’engager par écrit à avoir sa résidence principale sur le territoire de l’établissement et à y exercer sa profession à temps plein pour une période continue minimale de deux années ou à raison de quatre jours par semaine pour une période continue minimale de deux ans et demi, selon les termes du contrat type reproduit ci-après (cf. Annexe 2).
Au préalable, l’établissement s’assure auprès de l’agence de la santé et des services sociaux de la disponibilité des fonds requis. Par la suite, il effectue le paiement qui doit apparaître sur la première paie du pharmacien. La demande de remboursement est transmise par l’établissement à l’agence de la santé et des services sociaux pour qu’elle puisse confirmer au Ministère que le forfait a bel et bien été utilisé aux fins de recruter un pharmacien, et ce, en joignant les pièces justificatives.