Ce sous-centre regroupe les activités reliées à la gestion des ressources humaines de l'établissement.

• Conseil, recrutement, sélection et embauche;
• Classification des fonctions;
• Négociation et mise en application des différents répertoires de conditions de travail (convention collective et autres);
• Gestion de la rémunération et des avantages sociaux;
• Relations de travail;
• Contrôle de l'assiduité au travail, des vacances et des congés ainsi que le contrôle des postes et effectifs;
• Développement, supervision, évaluation et coordination des programmes de formation et de perfectionnement sauf pour le personnel infirmier centre d’activités (c/a) 6000 - Administration des soins;
• Planification de la main-d’œuvre;
• Santé et sécurité au travail « à l’exception de la vaccination des travailleurs de la santé » ^{(voir note 2)};
• Gestion centralisée de la liste de rappel de l’établissement;
• Programmes reliés aux ressources humaines (accueil, évaluation et rendement, développement professionnel et aide aux employés);
• Gestion des activités;
• Secrétariat et soutien.
  
  

Main-d'oeuvre

• Salaires;
• Avantages sociaux généraux;
• Avantages sociaux particuliers;
• Charges sociales.

Autres charges directes

• Services achetés;
• Fournitures et autres charges :
  • papeterie, impression et articles de bureau;
  • honoraires professionnels : griefs, arbitrage, litiges (relations de travail);
  • honoraires professionnels des conseillers externes;
  • frais de recrutement du personnel (publicité, conseil, séjour et autres);
  • frais d'expertise médicale relatifs au personnel de l'établissement;
  • frais de fonction du personnel affecté à ce sous-centre d'activités (s-c/a) (déplacement, séjour et autres, sauf congrès);
  • location d’équipement;
  • cotisation au Fonds national de formation de la main-d'œuvre;
  • fournitures et charges diverses.

Notes

1. Les frais de formation sont présentés au c/a où se retrouve la main-d’œuvre. Cela comprend tous les frais pour des activités réalisées par des ressources externes ou l’acquisition ou la location de matériel pédagogique ou didactique, d’un local ou d’un équipement.
   
   Lorsque des salaires sont versés à des ressources pédagogiques internes pour organiser et diffuser des activités d’orientation et de formation et que les salaires sont jugés significatifs par l’établissement, ils doivent être imputés à la rubrique des salaires du c/a qui en utilise les services. S’ils sont jugés non significatifs, les salaires peuvent demeurer dans le c/a où est affecté habituellement l’employé.
   
   
   
2. Les coûts de l’immunisation des travailleurs de la santé, selon les recommandations tirées du Protocole d’immunisation du Québec, sont imputés au s-c/a 4132-00 - Immunisation et manifestations cliniques inhabituelles liées à l’immunisation ou au s-c/a 4134 - Vaccination massive et urgente.
   
   
   
3. Les notes inscrites au c/a 7300 s’appliquent à ce s-c/a le cas échéant.